“以往说起岗位学习，大家总觉得犯难。集中培训时间固定，很难适配每个人的学习节奏；想利用碎片时间自学，要么缺少合适场地，要么找不到精准资料。现在有了这个便捷贴心的学习‘小角落’，‘工学矛盾’一下子就解决了！”连日来，吉林石化电石厂全新打造的“自学培训角”，成为员工们争相打卡的热门“充电站”。
“每日一题”学习板
这个于4月16日正式启用的“自学培训角”，设在厂区控制室。6台电脑全天候开放，员工可利用工余时间登录培训平台，浏览海量课件，每月、每轮次专属学习内容及时更新。紧邻操作台的一侧，6块白板格外醒目，上面会每天准时更新“每日一题”，聚焦装置关键参数、核心操作步骤等实用内容，员工路过即可随手学习、轻松记忆。即将投用的外操岗位“练兵台”，各类化工通用知识书籍已陆续上架，无论内操、外操人员，都能在这里找到适合自己的学习资源。
“自学培训角”的落地，是吉林石化电石厂深入推进“有组织自学”活动的重要举措。据了解，为破解传统培训痛点，让员工轻松学习、稳步提升，该厂于3月末启动“有组织自学”活动，全程立足员工需求，坚守“不重复、不增负”原则，推动学习“轻量化、碎片化”。各车间培训师精准梳理岗位知识点，搭建起覆盖通用知识、分岗位技能的系统化学习体系，短视频、图文资料通俗易懂、直观清晰，精准助力员工提升专业能力。
员工们利用空闲时间学习
为确保自学活动落地见效，该厂构建了全流程闭环管理体系，从计划制定、资料更新，到监督考核、优化调整，环环相扣、层层压实。其中，创新采用轻量化问答结合“双盲”演练的考核模式，深度融合理论知识、实操技能与应急处置能力，让学习告别死记硬背的枯燥乏味；而常态化开展自学标兵、学习达人评选，进一步点燃了全员学习热情。如今，利用碎片时间主动研学、交流心得，已成为电石厂员工的工作“新常态”。（工人日报客户端记者 彭冰 通讯员 米赫 任丽敏）
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